근로노동법에 대해 잘 아는사람 있어?

우선 30인정도 회사에서 근무하는 직원임

우선 우리회사는

월차1회 제공

휴가는 1년미만근무자 3일

1년이상 5일제공

일 특성상 1년에 2번정도 주말에 출근하는 경우가 있는데

이럴경우는 대체휴무를 지급하여 다른날 쉬게하고 있고,

단, 대체휴무는 붙여서 쓰지 말라고 얘기했음

입사한지 6개월된 여직원이 있음

월차도 원래는 전달 80%의 근무개근을 해야 생기는건데

재량으로 그냥 제공했고,

휴가도 언제부터 언제까지 가겠다고 통보함

(우리회사는 휴가날짜가 정해져있음, 이번은 그냥 가고 다음부터는 그러지 말라고 함)

월차를 1회사용하고도 몸이 안좋다고 조퇴를 하는경우도 3~4번

(이럴경우도 병가처리 안할테니 그냥 조퇴하라고 함)

지각하는것도 수두룩했지만 그냥 넘어갔음

근데 이번에 그 직원이 대체휴무2일이 있음

대체휴무2일+월차+추석연휴를 모두 쉬겠다고 통보함(상의가 아닌 통보)

왠만하면 보내주고 싶지만 추석연휴이후 중요한 행사가 있어 다른직원이 너무 피해를 보기때문에

안된다고 했고, 나름 편의 봐주고자 하루정도는 붙여서 가라고 함

이미 비행기표 다 끊어서 위약금때문에 취소할수가 없다고 가야된다고 난리

이럴경우는 어떻게 해야해?

진짜 크게 생각해서 해고를 하고 싶은데

그렇게 되면 부당해고가 되버리는거야?