회사에서 시말서,진급누락 당함

한 프로젝트를 진행하고있는데

내가 과업담당자임(대리)

과업책임자(이사)가 지시하는데로 조사하고 성과물을 만들었음

임박하고 보니 우리가 조사하고 진행한 결과물이 잘못되었다는걸 마지막임박해서야 깨닳았음. 담당자와 책임자 둘다.

쉽게 예를들면(실제 이내용은 아님) 동네에 남성과 여성의 인구를 조사하는 과업이고 조사도중

트렌스젠더를 발견함 그래서 이사람은 어떻게 구분해야 하냐고 하니까

과업책임자는 이사람은 남자도 여자도 아니니 조사결과에서 아얘 제외하기로 지시함

그렇게 조사를 마치고 성과물을 만들었는데

나중에 임박하고보니 트렌스젠더는 원래 남자로 분류하기로 되어있던거임

결국 감독기관을 통해 회사는 조사미흡으로 벌점처리를 받았고 회사에 불이익이 생김

과업책임자는 이제와서 자기는 그런말한적없다고 함. 자기는 남자와 여자 인구조사하라고만 했다고함 트렌스젠더는 당연히 남자라고 나한테 막뭐라함.

내가 분명히 여러번 여쭤봤고 그렇게 하라고 말씀하셨잖아요. 라고 말해도 자기는 끝까지 그런말 한적 없다고하면서 진심으로 화냄.

징계위에서 회사에서는 내 잘못으로 판단하고 시말서를 지시하고 이번년도 진급대상에서 제외를 결정함. 다행이 감봉은 안당함.

결국 과업책임자는 구두경고로 끝남

진짜 너무 열받는다.