홈 > 익명 > 개나무숲
개나무숲

법잘알 있냐

GastjLQr 14 60 0

이번에 최저임금 오르면서 최저임금에 맞게 계약서를 썼는데 최저임금 이전에 받던 야간연장근무 수당을 제외를 시켜서 최저임금 인상으로 급여를 맞췄다

이거 법적으로 문제없냐?

0

프린트 신고
이전글 : 개꿀잠
다음글 : 굿모닝
14 Comments
GastjLQr 2018.01.19 10:15  
답변 삭제 신고
급여상승명목으로 야간근로수당을 고정으로 줬던건데 최저임금이라는 기본급인상으로 급여 맞출라고 연장근로수당을 짤라버렸덴다

럭키포인트 75 개이득

0 0
SUNbM8CE 2018.01.19 10:19  
답변 신고
그럼 연장근로를 안하면 되지. 하게되면 당연히 수당이 나와야 하는거고. 안나오먄 근로법위반이고. 당연한거 아니냐 ㅋㅋㅋ

럭키포인트 1 개이득

0 0
L445r2Jn 2018.01.19 10:21  
답변 신고
[@SUNbM8CE] 와 1포인트 첨봄

럭키포인트 123 개이득

0 0
2EJIRjri 2018.01.19 10:55  
답변 삭제 신고
[@L445r2Jn] 123 기차포인트 ㅊㅋ

럭키포인트 505 개이득

0 0
egU99FMV 2018.01.19 10:23  
답변 신고
최저임금따로 야간수당따로
최저임금은 당연히 맞춰줘야되는거고
야간근무했는데 야간수당따로 안주면 불법
야간근무안했는데 야간수당 주다가 없앤거면 불법

럭키포인트 261 개이득

0 0
egU99FMV 2018.01.19 10:24  
답변 신고
[@egU99FMV] 아니 마지막은 합법 문제없는거
0 0
GastjLQr 2018.01.19 10:27  
답변 신고
[@egU99FMV] 하 근데 직원들 연장근로수당이 급여상승명목으로 받던건데 최저임금 올랐다고 기뻐서 얼마받을지 계산 다 했는데 기본급으로만 급여상승을 시켜버리고 수당을 없애버리니 사기가 저하됬다...
0 0
egU99FMV 2018.01.19 10:30  
답변 신고
[@GastjLQr] 연장근로수당 받을때 일을 했어 안했어?
0 0
GastjLQr 2018.01.19 11:27  
답변 삭제 신고
[@egU99FMV] 안하고 단지 급여상승명목이였음 그래서 법적으로도 문제 제기 못해서 상실감들이 큼
0 0
Rw1wZBkn 2018.01.19 12:11  
답변 삭제 신고
ㅇㅇ

럭키포인트 122 개이득

0 0
xouQtuG8 2018.01.19 12:26  
답변 삭제 신고
노동부에 문의 ㄱㄱ

럭키포인트 60 개이득

0 0
2ZmAVf9q 2018.01.19 14:22  
답변 삭제 신고
ㅂㄷ

럭키포인트 135 개이득

0 0
QP5c63wd 2018.01.19 15:59  
답변 삭제 신고
ㅇㅇㅋ
0 0
l53Up7PV 2018.01.19 17:21  
답변 삭제 신고
Q. 이번에 최저임금 오르면서 최저임금에 맞게 계약서를 썼는데 최저임금
이전에 받던 야간연장근무 수당을 제외를 시켜서 최저임금 인상으로 급여를 맞췄다
A. 계약 위법성 없다고 사료됨. 다만 야간연장근무 時 발생되는 OT비용은 1.5배 계상하여 지급하여야 하고
이를 위반할 시에는 노동부에 신고하면 됨

럭키포인트 552 개이득

0 0
오늘의 인기글
제목
글쓰기