면접 지원자의 깔끔한 답변

나는 저런 질문이 의미가 없다고 보는게
꼬투리 잡으면 끝이없음 압박면접도 얼탱이없고
일관련 질문도 아니고 누가 생각했는지
시간낭비

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나는 저런 질문이 의미가 없다고 보는게 꼬투리 잡으면 끝이없음 압박면접도 얼탱이없고 일관련 질문도 아니고 누가 생각했는지 시간낭비

[@슬픈페페] 우리는 그런걸 면접이라 부르기로 했어요

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우리는 그런걸 면접이라 부르기로 했어요

[@제로two] 쓸데없는 말은 시간낭비죠 쓸데없는 말은 시간낭비죠

[@슬픈페페] 사람을 걸러야하는데 그럼 어떤질문을해야할까

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사람을 걸러야하는데 그럼 어떤질문을해야할까

[@나나나나나] 평생갈꺼 아닌데 일적으로 물어보면되죠
더필요할게 있을까요? 평생갈꺼 아닌데 일적으로 물어보면되죠 더필요할게 있을까요?

[@슬픈페페] 평생갈거아닌데 같이일하는사람이 일만 서로하는게 아니자나
서로사람으로 어울려야하고 그런부분도필요한데
어떤사람인지 알려면 여러가지 물어보는것도 나쁘지않은것같다고하는데

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평생갈거아닌데 같이일하는사람이 일만 서로하는게 아니자나 서로사람으로 어울려야하고 그런부분도필요한데 어떤사람인지 알려면 여러가지 물어보는것도 나쁘지않은것같다고하는데

[@나나나나나] 공과 사는 분리해야 된다고 생각하는데

정치질이나 사내평가 같은 부분들이 내가 생각했을때
회사나 직원들이 손해라 하거든
필요없는 부분에 에너지를 낭비한다고봐서 그럼 공과 사는 분리해야 된다고 생각하는데 정치질이나 사내평가 같은 부분들이 내가 생각했을때 회사나 직원들이 손해라 하거든 필요없는 부분에 에너지를 낭비한다고봐서 그럼

[@슬픈페페] 어떤사람인지 알아보려고 면접보는거 아닌가?

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어떤사람인지 알아보려고 면접보는거 아닌가?

[@망금자] 일적인 대화를 해도 충분하지 않나
직원을 뽑는건 인력이 필요해서 인데
자꾸 공과 사를 섞는 느낌이거든

친화력이 있으면 좋겠지만 자기 할일만 하고 ㅃㅇ하는게
내가 봤을때는 좋게보여 일적인 대화를 해도 충분하지 않나 직원을 뽑는건 인력이 필요해서 인데 자꾸 공과 사를 섞는 느낌이거든 친화력이 있으면 좋겠지만 자기 할일만 하고 ㅃㅇ하는게 내가 봤을때는 좋게보여

[@슬픈페페] 업체에 따라다르긴한데 지원자가 한두명도 아니고 수십명 수백명되는
사람중에서 몇명또는 몇십명을 고르는데 거기서 스펙만 고를게아니고
스펙에서 1차 탈락시키고 2차에서는 면접이 이사람에 대해서 좀더 알아보려고하는건데 난 심하게는 아니여도 어느정도는 필요하다고 봄 업체에 따라다르긴한데 지원자가 한두명도 아니고 수십명 수백명되는 사람중에서 몇명또는 몇십명을 고르는데 거기서 스펙만 고를게아니고 스펙에서 1차 탈락시키고 2차에서는 면접이 이사람에 대해서 좀더 알아보려고하는건데 난 심하게는 아니여도 어느정도는 필요하다고 봄

[@슬픈페페] 미국처럼 짜르기 쉬우면 그게 좋을듯

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미국처럼 짜르기 쉬우면 그게 좋을듯

[@슬픈페페] 사실 나도 걍 전에 면접자로서 동기나 포부 이딴거 어차피 걍 돈벌려고 하는건데 뭐가 다른게 있나 싶다가도

거창하게 저런 면접관은 아니지만 비슷므리하게 해보니 걍 만들어낸 이야기라도 대화를 많이 해봐야

이사람 성격이나 평소 생각 이런건 알고 있어서 하는거 같더라

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사실 나도 걍 전에 면접자로서 동기나 포부 이딴거 어차피 걍 돈벌려고 하는건데 뭐가 다른게 있나 싶다가도 거창하게 저런 면접관은 아니지만 비슷므리하게 해보니 걍 만들어낸 이야기라도 대화를 많이 해봐야 이사람 성격이나 평소 생각 이런건 알고 있어서 하는거 같더라

[@dkslddlsks] 직무관련 배경이나 관련지식만 물어봐도 충분하지
않을까?
결국은 일잘하는 사람원하는거니까 직무관련 배경이나 관련지식만 물어봐도 충분하지 않을까? 결국은 일잘하는 사람원하는거니까

[@슬픈페페] 일만잘한다고 해결되는건 소수에 불과하더라

회사 자체가 작게는 팀별로, 부서별로 유기적으로 흘러가기때문에 한놈이 꽉 막혀있으면 다꼬임 ㅅㅂ

내가그래서 일처리가안됨 개 시발 늙은이한명이 말이안통해서

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일만잘한다고 해결되는건 소수에 불과하더라 회사 자체가 작게는 팀별로, 부서별로 유기적으로 흘러가기때문에 한놈이 꽉 막혀있으면 다꼬임 ㅅㅂ 내가그래서 일처리가안됨 개 시발 늙은이한명이 말이안통해서

[@고민] 그건 일을 못하는거 아냐?
협업이나 일적 교류와 다르다고 보는데 그건 일을 못하는거 아냐? 협업이나 일적 교류와 다르다고 보는데

[@슬픈페페] 임원과 인사과는 회사에 필요한 인재+회사의 분위기에 어울리는 사람을 뽑는 건데 '일'만 잘하는 사람을 뽑지 않아요. 혼자서 나사 하나 만드는 제조업체가 아닌 이상 사람들이 모여서 조율하고, 의논하고, 회의하는 많은 과정들이 있는데 이것도 하나의 일입니다. 결국 우리와 잘 어울릴 수 있는 사람을 뽑는거

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임원과 인사과는 회사에 필요한 인재+회사의 분위기에 어울리는 사람을 뽑는 건데 '일'만 잘하는 사람을 뽑지 않아요. 혼자서 나사 하나 만드는 제조업체가 아닌 이상 사람들이 모여서 조율하고, 의논하고, 회의하는 많은 과정들이 있는데 이것도 하나의 일입니다. 결국 우리와 잘 어울릴 수 있는 사람을 뽑는거

[@밥먹었어수산시장] 뭔가 오해를 하는거 같은데 일위주로 본다고 해서 사회성을 안 보는건 아니죠
일 이라는건 협업을 포합하니까요
질문도 그런식 방향으로 할수도 있고요
단지 사적이거나 의미없는 말을 하지 말라는거에요

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뭔가 오해를 하는거 같은데 일위주로 본다고 해서 사회성을 안 보는건 아니죠 일 이라는건 협업을 포합하니까요 질문도 그런식 방향으로 할수도 있고요 단지 사적이거나 의미없는 말을 하지 말라는거에요

[@슬픈페페] 업무에 관한 얘기로는 한계가 있을꺼 같고, 준비한 대본으로만 얘기하는건 모든사람들이 똑같으니 준비안된 사적인 얘기로 이사람이 대략적으로라도 어떤 성향인지, 어떤 가치관을 가졌는지를 러프하게라도 볼 수 있는 기회가 면접이라고 생각 합니다. 임원진들의 미팅에서 연륜과 경험은 무시 못하거든요. 모든 질문에는 의미 없는게 없습니다

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업무에 관한 얘기로는 한계가 있을꺼 같고, 준비한 대본으로만 얘기하는건 모든사람들이 똑같으니 준비안된 사적인 얘기로 이사람이 대략적으로라도 어떤 성향인지, 어떤 가치관을 가졌는지를 러프하게라도 볼 수 있는 기회가 면접이라고 생각 합니다. 임원진들의 미팅에서 연륜과 경험은 무시 못하거든요. 모든 질문에는 의미 없는게 없습니다

[@슬픈페페] 하루만에 사람을 판단하려면 어쩔 수 없지...

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하루만에 사람을 판단하려면 어쩔 수 없지...

[@이루다] 하루에 안되는걸 찾을려고 하니까 그렇지
추구점이 다르다고 봐 하루에 안되는걸 찾을려고 하니까 그렇지 추구점이 다르다고 봐

[@슬픈페페] 업무에 대해 잘 아는 것과 업무를 잘 해결하는 능력은 엄연히 다르다고 봄
잘 아는것은 단시간에라도 외워서 면접이 가능하겠지만 그 사람의 성향이나 문제해결능력은 여러가지 질문을 통해 대처능력같은 것을 확인하고 싶겠지
물론 가끔 전혀 상관없는 질문들도 있겠지만..
결국 회사라는것은 협업이고 개개인의 업무 능력도 중요하지만 협업에서 얼마나 잘 흡수되어 시너지를 낼 수 있는가 또는 개인적인 성향이나 가치관이 업무 무리에 속한 사람들에게 능률을 떨어트릴 수 있는 요소는 없는지 등등 체크해봐야 하는것은 당연한거라고 생각함
업무에 대해 질문만 하는 면접이라면 면접이 아니라  문제내고 맞추는 시험을 봐야겠지..

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업무에 대해 잘 아는 것과 업무를 잘 해결하는 능력은 엄연히 다르다고 봄 잘 아는것은 단시간에라도 외워서 면접이 가능하겠지만 그 사람의 성향이나 문제해결능력은 여러가지 질문을 통해 대처능력같은 것을 확인하고 싶겠지 물론 가끔 전혀 상관없는 질문들도 있겠지만.. 결국 회사라는것은 협업이고 개개인의 업무 능력도 중요하지만 협업에서 얼마나 잘 흡수되어 시너지를 낼 수 있는가 또는 개인적인 성향이나 가치관이 업무 무리에 속한 사람들에게 능률을 떨어트릴 수 있는 요소는 없는지 등등 체크해봐야 하는것은 당연한거라고 생각함 업무에 대해 질문만 하는 면접이라면 면접이 아니라 문제내고 맞추는 시험을 봐야겠지..

[@소거기국밥] 사람들이 이상하게 생각하는데 일 위주로 본다는건
당신이 말하는 일관련 협업 업무도 포함되는거죠

업무관련 질문을 하고 A상황에서 B와 협업을 해야되는데 어떻게 진행을 할껀가요?
이런식 질문을 면접에서 해야 된다고 생각하거든요

면접이라는게 개인의 능력도 보는것이지만 회사도 운영이 가능한지 예측을 해야죠
그렇기 때문에 개인능력- 상황예시 - 해결 같은 순서로 들어보고 판단해야죠
상호 교류관계 아닐까요? 그러니까 의미없는 대화보다
실용적으로 가자는겁니다 사람들이 이상하게 생각하는데 일 위주로 본다는건 당신이 말하는 일관련 협업 업무도 포함되는거죠 업무관련 질문을 하고 A상황에서 B와 협업을 해야되는데 어떻게 진행을 할껀가요? 이런식 질문을 면접에서 해야 된다고 생각하거든요 면접이라는게 개인의 능력도 보는것이지만 회사도 운영이 가능한지 예측을 해야죠 그렇기 때문에 개인능력- 상황예시 - 해결 같은 순서로 들어보고 판단해야죠 상호 교류관계 아닐까요? 그러니까 의미없는 대화보다 실용적으로 가자는겁니다

14년 기준. 말할 때 손 움직여서 감점 ㅋㅋ

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14년 기준. 말할 때 손 움직여서 감점 ㅋㅋ

사실 대부분의 면접 질문은 큰 의미가 없음

정답이 없기때문에

그냥 지원자가 자기의 생각을 어떤 근거를 가지고 어떻게 논리적으로 풀어나가는걸 보는거지

그리고 취준생들 가장 많이하는 실수가 질문에 대한 대답을 안함

자신이 없는 질문이거나 대답이 어려운 질문이 대부분이니 약간 논점 벗어나서 본인이 대답하기 쉬운 답변을 함

그냥 묻는 말에 간결하게 논리적으로 딱딱 대답하면 상위 10프로 안에듦

여기에 여유까지 있으면 더 좋고 ㅋㅋ

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사실 대부분의 면접 질문은 큰 의미가 없음 정답이 없기때문에 그냥 지원자가 자기의 생각을 어떤 근거를 가지고 어떻게 논리적으로 풀어나가는걸 보는거지 그리고 취준생들 가장 많이하는 실수가 질문에 대한 대답을 안함 자신이 없는 질문이거나 대답이 어려운 질문이 대부분이니 약간 논점 벗어나서 본인이 대답하기 쉬운 답변을 함 그냥 묻는 말에 간결하게 논리적으로 딱딱 대답하면 상위 10프로 안에듦 여기에 여유까지 있으면 더 좋고 ㅋㅋ

트와이스요.

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트와이스요.

그냥 말주변 좋으면 유리하겠네..

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그냥 말주변 좋으면 유리하겠네..