건강보험공단 상황
지수
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34 Comments
부채머리수리
아이유
개붕
[@개붕]
개집형들은 다 ceo인듯 ㄷㄷㄷ
억지긴한데 난 저러는거 이해됨
문통령 임기끝나기전에 해결보려는듯
https://blog.naver.com/stopprecariouswork/222308574573
억지긴한데 난 저러는거 이해됨
문통령 임기끝나기전에 해결보려는듯
https://blog.naver.com/stopprecariouswork/222308574573
고민
박보영
심리왕
무명인
인생뭐읍따
[@인생뭐읍따]
기업에서 정규직 채용하면 그 비용은 누가 내는데? 결국 소비자들이 부담하는거야 ㅋㅋㅋ 자꾸 이상론적인 이야기하지 말고 상담인력 정규직 전환 해야되면 자르고 다시 구하지 누가 복지 다 챙겨줘가면서 고용을 하냐?
대기업도 안하는걸 중견 기업이나 중소기업이 하겠냐?
그래서 단순업무는 곧 AI로 대체된다는거야
기업은 이윤을 남겨야 되고 국가기관은 국민의 세금을 잘 활용해야 되는데 그게 안되면 피해는 소비자나 국민이 본다니깐?
본인의 업무역량만을 개발해서 더 좋은 대우를 받을 생각을 해야지 떼쓴다고 무슨일이든 정규직 채용해서 운용 리스크를 늘리는게 말이되냐?
매년 재정악화로 건보료 인상이 이슈인데 무슨 여건이 되냐? IMF전에 노동법이 어떻게 되는줄 아냐?
그때에 비해 지금이 얼마나 나아졌는지는 생각을 못하는구나 ㅋㅋㅋ
대기업도 안하는걸 중견 기업이나 중소기업이 하겠냐?
그래서 단순업무는 곧 AI로 대체된다는거야
기업은 이윤을 남겨야 되고 국가기관은 국민의 세금을 잘 활용해야 되는데 그게 안되면 피해는 소비자나 국민이 본다니깐?
본인의 업무역량만을 개발해서 더 좋은 대우를 받을 생각을 해야지 떼쓴다고 무슨일이든 정규직 채용해서 운용 리스크를 늘리는게 말이되냐?
매년 재정악화로 건보료 인상이 이슈인데 무슨 여건이 되냐? IMF전에 노동법이 어떻게 되는줄 아냐?
그때에 비해 지금이 얼마나 나아졌는지는 생각을 못하는구나 ㅋㅋㅋ
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제로
유부녀다이스키
fefge
이지은
[@banana]
1. IMF이전엔 비정규직이 없었고 경제회복한 지금은 정규직 비정규직 나눌 필요는 없는 것이 사실 아님?
2. 파견업체 소속이지만 건보공단 필요에 의한 노동을 하고 있고 콜센터는 임시적인 업무가 아님에도 임시직으로 고용했다는 것이 문제라고 생각
3. 내가 하고 싶은 말이 이것인데 청소, 콜센터, 경비 업무등 단순업무는 공채가 사실 어렵지만 공정한 방법을 통해 정규직으로 뽑아야한다고 생각합니다.
기업과 기관에서 비정규직 노동자는 법에 보호 받지도 못하고 기업과 기관 입맛에 따라 버려지고 채워지고 있는데 전체 노동자 중에 36%가 비정규직임은 분명 크게 잘못된 일이라고 생각함.
2. 파견업체 소속이지만 건보공단 필요에 의한 노동을 하고 있고 콜센터는 임시적인 업무가 아님에도 임시직으로 고용했다는 것이 문제라고 생각
3. 내가 하고 싶은 말이 이것인데 청소, 콜센터, 경비 업무등 단순업무는 공채가 사실 어렵지만 공정한 방법을 통해 정규직으로 뽑아야한다고 생각합니다.
기업과 기관에서 비정규직 노동자는 법에 보호 받지도 못하고 기업과 기관 입맛에 따라 버려지고 채워지고 있는데 전체 노동자 중에 36%가 비정규직임은 분명 크게 잘못된 일이라고 생각함.
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XaviAlonso
[@인생뭐읍따]
결국 돈 문제인데,
이렇게 급변하는 시대에서 기업이나 사람은 유연하게 대응하고 합리적인 의사결정을 신속하게 하는것이 중요하다고 생각됨.
주관적인 생각으로 현재 기업들이 비용을 지불할 능력이 있다하더라도 미래를 봤을때 부담스러운건 사실임.
줄거 다주고 결국 남는게 없으면 의미가 없음
기업의 목적은 이윤추구임
과연 계속해서 고정비용이 상승하면 시장에서 경쟁력이 있을까? 없음이라는 결론임.
결국 고정비용 상승의 원인이 되는 과고용, 높은 임금 등으로 인해 분명히 더 빠른 부작용이 나타날거라고 생각됨.
인생뭐읍따님의 말이 잘못되었다고 생각치는 않지만, 자원이란 너무 제한적임.
모든게 제로베이스로 완벽하고 풍족할때는 내 의견이 틀렸다고 인정하겠음
이렇게 급변하는 시대에서 기업이나 사람은 유연하게 대응하고 합리적인 의사결정을 신속하게 하는것이 중요하다고 생각됨.
주관적인 생각으로 현재 기업들이 비용을 지불할 능력이 있다하더라도 미래를 봤을때 부담스러운건 사실임.
줄거 다주고 결국 남는게 없으면 의미가 없음
기업의 목적은 이윤추구임
과연 계속해서 고정비용이 상승하면 시장에서 경쟁력이 있을까? 없음이라는 결론임.
결국 고정비용 상승의 원인이 되는 과고용, 높은 임금 등으로 인해 분명히 더 빠른 부작용이 나타날거라고 생각됨.
인생뭐읍따님의 말이 잘못되었다고 생각치는 않지만, 자원이란 너무 제한적임.
모든게 제로베이스로 완벽하고 풍족할때는 내 의견이 틀렸다고 인정하겠음
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노예2호
애니멀사운드
이시하라사또밥
귤좀먹자
유벤투스
LPG깨스
Best Comment
누군 조빠지게해서 공기업 정규직 경쟁률뚫고 들어갔는데 떼쓰고 정규직되면 짜증나지 ㅋㅋ
딱 지금요구사항만 들어주면 입닫을거같지?
인국공 도공 상황보셈ㅋㅋ 개판임
인국공은 기존 노조인원들보다 많은인원이 직고용으로 전환됐는데 교섭권은 안뺐겼나몰라 ^^;
직고용해달라고 파업하고 그래서
그 용역회사들 묶어서 자회사로 넣어주고
자회사 정직원되니까 본사 정직원시켜달라고 파업함
하이패스 늘어나고 수납원들 일자리 줄어드는데
직고용하면서 직무 직책없이 놀고먹으면서 월급타가는 도둑들 존나늘었음
+ 이런 스토리는 코레일 자회사에서 한참전에 똑같이 겪음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ