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공익 징계하려는 사회복지사

불성저항 (221.♡.182.131) 21 1889 6 0 2022.06.15 09:14

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BEST 1 크아아오오 2022.06.15 11:44 175.♡.132.189

[@서래마을갈비] 난 꼰대라고 생각함
공익이 뭔가 한두개 아프거나 부족해서 공익이 된 건데
그런친구들까지 알뜰하게 부려먹겠다는 생각밖에는 안되어 보임

그리고 본인글에도 행정상에 문제가 없다고 얘기하지 않았음
그럼 문제가 없는거임

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21 Comments

tchai 2022.06.15 09:54 119.♡.186.94

공익이 잘했네

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서래마을갈비 2022.06.15 11:18 118.♡.13.221

[@tchai] 위 내용과는 별개로
사회복무요원에게 30일의 병가가 주어지는데
아프지 않지만 그냥 쉬고싶거나 늦잠 자서 진단서 떼가지고
병가 신청하여 30일 꽉 채우는것은 괜찮은걸까
각자 회사들도 병가 30일씩은 줄텐데 저렇게 꽉 채워쓰는사람 보기 드물잖아
근데 사회복무요원은 근2년하고 마니까 상관없는건가

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편의점죽돌이 2022.06.15 11:24 218.♡.0.187

[@서래마을갈비] 있는거 자기가 쓴다는데 문제가 있을게 있나?

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서래마을갈비 2022.06.15 11:37 125.♡.90.199

[@편의점죽돌이] 행정상으로는 문제가 없는데 병가제도에 대한 악용행위에 대하여
이를 곱게 보1지않는 시선에 대한것도 감수해야하지 않은가에 대한걸 묻는거임
아니꼽게 보는걸 꼰대라고해야하나 싶음

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크아아오오 2022.06.15 11:44 175.♡.132.189

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서래마을갈비 2022.06.15 12:12 125.♡.90.199

[@크아아오오] 꼰대인거지?? 나도 공익들 끌려온것이니 그런거라도 다 챙겨서 가라고 하는 입장임 근데 여직원은 이해를 못하더라고
그래서 왜그렇게 생각한걸까 싶었는데 직장생활에 대입해서 생각해보니까 그사람들은 공익이랑 군인 특수성에 대해서 입장이해를 못할수가 있겠구나 싶었음

그럼 역으로 직장인들이 보통 회사 내규에 있는 1년에 30일씩 있는 병가를 매년 쓰는것에 대해서는 어떻게 생각함?
이것도 행정적으로는 문제가 없는건데 이런직원에 대한 근무평정을 최하점 주는것에 대해 꼰대의 시선으로 처리를 한거라 불합리한거임?

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편의점죽돌이 2022.06.15 13:53 218.♡.0.187

[@서래마을갈비] 일단
공익-회사(공공기관)
직원-직장
이 구조가 동일하지 않음
회사 입장에선 똑같은 직원들인데 자주 아프다고 빠지는 인원이 있으면 교체하고 싶겠지?

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배고프다 2022.06.15 14:57 118.♡.3.85

[@서래마을갈비] 직장인 아닌데 왜 자꾸 직장인이랑 비교하는거야
돈을 직장인처럼 주던가요

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서래마을갈비 2022.06.15 15:11 118.♡.13.221

[@배고프다] 별개로 이야기 하는거임
직장인은 저렇게 해도 근무평정에 아무 영향을 주면 안되는건가가로 논하고싶은거임
이미 나는 공익이 병가쓰는건 다쓰라고 하는 입장이라고 썻고 실제로 그렇게 보내고있음

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배고프다 2022.06.15 15:16 118.♡.3.85

[@서래마을갈비] 직장인은 돈벌라고 회사다니는데 무급인 병가를
없던 병까지 만들어서 30일 쓸일이 있겠습니까

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서래마을갈비 2022.06.15 15:24 118.♡.13.221

[@배고프다] 보통 1년에 30일까지는 유급병가해주는 경우 많음
그 이상이거나 보건휴가는 무급이고
그리고 당연히 유급병가로 이야기를 해야죠

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배고프다 2022.06.15 15:41 118.♡.3.85

[@서래마을갈비] 7.3%만 ‘유급병가’ 보장한다https://h21.hani.co.kr/arti/cover/cover_general/47010.html
7.3%에 공무원 포함.

병가 법제화 X 회사 재량 O
연차미사용수당도 안주는 회사가 태반인데 유급병가를 주겠습니까

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서래마을갈비 2022.06.15 16:16 118.♡.13.221

[@배고프다] 그래서 유급병가 지원하는 경우에는 악용해도 된다 생각하심? 아님 권리라 생각하심

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배고프다 2022.06.15 16:55 118.♡.3.85

[@서래마을갈비] 공익의 병가와 동일시 할 수는 없지만
질문으로 돌아가서 답하자면 권리라 생각함.
또한 회사에서 감수하고 보장했으니, 인사고과에서 불이익을 주는 것 또한 불합리하다고 생각.

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서래마을갈비 2022.06.15 17:38 118.♡.13.221

[@배고프다] 오.. 좋은의견 고마움
회사가 감수하고 정한 내규인데 직원들이 왈가왈부할 필요는 없다 그냥 안쓰면 마는거고 쓸땐 감사하게 생각하고 써야하는 부분이다
직원의 공백으로 인한 업무 과중은 그 결과를 감수한 회사가 추가채용을 통하여 해결해야할 부분이지
직원들간의 눈치밥을 줘야하는 부분이 아니다라고 볼수있겠네
그러먄 자주아픈 직원이기에 중요한 프로젝트를 맡기지 못하게 되고 그로인한 진급누락에 대해서는 어떻게 생각하심

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크아아오오 2022.06.15 20:03 59.♡.148.77

[@서래마을갈비] 인사고과는 주는 사람 마음이니
마음대로 주면될듯한데

역으로 얘기했다지만 너무 다르지 않음?
한쪽은 원해서 간곳이고 정당한 대가를 받으며 일을 하는건데?
병가를 쓰면 인사고과 ㅂㅅ되는거
알테니 알아서 안쓰는거겠고~

한쪽은 원하지않는데 끌려가서
돈도 최저시급도 못받으면서 ㅈ같은데
병가써도 행정상 아무런 문제가 없고
써서 꼰대들의 욕을먹어도 신경쓸필요 없으니
막쓰는거죠

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