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BEST 1 플랑크톤  
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섹1스 능력주의 제발 폐지해.... 섹1스 공산주의 도입해!!!
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BEST 2 VlP33  
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만능주의인게 문제. 그걸로 사람들을 판단하고 스스로를 제단해서 스트레스 주고 스트레스 받는게 문제임.

세상은 다양한 루트가 있는데 오직 하나만 인정하고 나머진 배척하는 사람들의 관념이 문제임.

한줄로 세워서 등수를 메기면 다수가 불행해지는데 내 밑에놈보단 낫다는 위안으로 다들 이꽉깨물고 버티는 중.
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21 Comments
플랑크톤 2023.06.22 10:50  
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섹1스 능력주의 제발 폐지해.... 섹1스 공산주의 도입해!!!

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흑두루미 2023.06.22 10:53  
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[@플랑크톤] 찬성합니다.

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장사셧제 2023.06.22 11:01  
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[@플랑크톤] 1인 1섹 보장하라!!

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우웩 2023.06.22 11:08  
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[@플랑크톤] 섹 섹 섹 섹 섹 섹

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힐노예 2023.06.22 11:50  
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[@플랑크톤] 그러다 페미같은 여장부랑 하게될지도....

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dkfjiej22 2023.06.22 12:21  
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[@힐노예] 그 고생의 대가로 쿨뷰티미녀랑 하는 거죠

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힐노예 2023.06.22 12:50  
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[@dkfjiej22] 와우 롤러코스터 ㅅㅅ
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띵디디딩띵딩딩 2023.06.23 01:24  
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[@dkfjiej22] 와 이거 진짜 고민 오지게 되네

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마취 2023.06.22 11:02  
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시험성적 안좋은사람들이 저런 소리 하는거 아닌가

그렇게 자기네들 능력주의의 의미를 관철하고 싶으면

그 좋은 능력으로 자기가 회사 만들어서 그런사람들만 뽑고 승진시키면 됨

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지원 2023.06.22 14:32  
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[@마취] ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이미 자소서 사이트에서 학벌 블라인드하고 자소서내용으로 AI돌려서 점수 채점하면

대략 학벌순으로 짤림 ㅋㅋㅋ 어쩔수 없음 그나마 학벌 이겨먹고 올라오는 사람들은 저런 시험어쩌구로

찡찡대는 사람이 아니라 자격증이나 기타 스펙 많이 먹고 들어오는 사람임 결국 열심히 살았던 사람은 보상받게 되어있음

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마취 2023.06.22 15:03  
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[@지원] 맞는 말씀

스펙을 쌓기위한 노력 자체가 능력의 일부이고, 공부머리 일머리가 다르다 하더라도
공부를 열심히 한 사람중에 일머리 있는 사람이, 공부도 안한 사람 중 일머리 있는 사람보다는 훨씬 많을 듯.
왜 사업자가 낮은 확률의 인재를 찾기 위해 더 높은 확률의 인재 풀을 포기해야하는지 모르겠음
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김개동 2023.06.22 17:01  
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[@마취] 사업자 입장에선 통계적으로 유의미한 차이가 있는 풀을 포기하기 어렵기 때문에 저런 방식으로 선발하는건 맞음. 근데 학벌은 좋은데 일머리가 전혀 없는 사람들도 끼기 마련. 문제는 학벌은 좋은데 일머리 없는 사람이 자신의 학벌=자신의 (업무에서의) 능력이라고 착각할때 생기는 듯. 지금의 선발 방식이 업무 능력이 좋은 사람을 가려내는데 효과적인 방식은 맞으나 선발방식 자체가 업무능력을 평가하는 건 아니기 때문에 괴리가 생김. 이 괴리를 인정해야되는데 인정 못하는 사람들이 시험점수에만 집착한다고 생각함. 학벌도 좋고 능력도 있는 사람들은 시험 아니더라도 자신의 능력을 증명할 기회와 방법이 많은거 같음.

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스마트키 2023.06.22 11:10  
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시험이 그나마 공정하지

수시봐바 사교육의 폐해 제조기여

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자동화 2023.06.22 11:30  
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[@스마트키] 고졸의사 법무부잠깐 딸 봐라 ㅋㅋ

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허준 2023.06.22 12:45  
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뭐든지 완벽한건 없다. 부족함을 채워가고 수정해가며 나아가야지뭐

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VlP33 2023.06.22 13:42  
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만능주의인게 문제. 그걸로 사람들을 판단하고 스스로를 제단해서 스트레스 주고 스트레스 받는게 문제임.

세상은 다양한 루트가 있는데 오직 하나만 인정하고 나머진 배척하는 사람들의 관념이 문제임.

한줄로 세워서 등수를 메기면 다수가 불행해지는데 내 밑에놈보단 낫다는 위안으로 다들 이꽉깨물고 버티는 중.

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찰카닥땜에가입함 2023.06.22 14:45  
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고용 유연화 도입해서 걍 다 갈아버리면 됨

사람이 무슨 대학을 나왔는지도 잊을 정도로 혹독한 경쟁하면 능력이 나오겠지

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논증기하학 2023.06.22 16:43  
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블라인드 채용 해도
최합자들 쭉 세워놓고보면
왜 중고신입이 많고 고학력자가 많을까 ㅋㅋㅋ

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고민 2023.06.22 17:14  
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입사까지는 자격주의 인정인데
그 이후는 능력주의아님?

입사동기간 진급차이가 왜생기는데 ㅋㅋ,,

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글영문 2023.06.22 17:24  
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회사에서 시험은 최소한의 컷트라인임
그정도 지식도 없으면 회사에 오지말라는거지
능력은 그 이후에 지식으로 발휘하는거고

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먼지제거스프레이 2023.06.22 20:33  
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나는 공부를 오래하면서.. 나보다 더 좋은 학벌을 가진 사람들도 많이 만나봤고, 대입 수학 강사로도 일해본적이 있지만
시험을 갖고 능력주의라는 말을 하는걸 별로 좋아하지 않음.
물론 나도 학생일때는 이렇게 생각은 못했고, 나중에 강사하면서 느낀 부분이지만,
시험이라는 건.. 능력주의가 아니라 오히려 성실함을 측정하는 수단이라고 생각함.

이 학생이 자신의 본분에 얼마나 충실했는가 = 시험 성적 이라고 생각함.
학교든 회사든 이 사람을 단기간에 평가를 해야함.
누구든지 공평하게 한 6개월씩 길게 보면서 평가할 수 있으면 좋지. 근데 그게 현실적으로 불가능하니까..

다들 알고 있잖음. 대학 공부 성실하게만 하면 무조건 A이상 받을 수 있는거
진짜 천재들 사이에 끼어 있는 상위 1%를 제외하고
대부분의 학교에서는 성실하게 수업 참여하고, 과제 직접 다 공부하면서 풀고, 복습해가면 최소한 A는 받음.

'쟤는 나보다 머리가 좋아서 공부 별로 안해도 나보다 성적 잘나오는데요?'

그럴수도 아닐수도 있음. 남 모르게 공부를 열심히 하고 있는 걸 수도
진짜 머리가 좀 좋아서 시간 대비 효율이 잘 나올 수도 있음.
그렇다고 그걸 극복 못할 정도는 아니라는거..

순수학문을 하거나, 박사 이후의 이론공부를 하려는게 아니면 지능이라는건 그렇게 중요한 요소가 아님.
오히려 그 지능이라는 것도 여태 공부를 해오며 쌓아온 내실같은거라 생각함. 선천적 두뇌가 좋은게 아니라
애초 초-중-고-학사 수준에서 지능을 요구할만큼 어려운 학문은 손에 꼽는다는거..

수능도 마찬가지임. 수능따위를 갖고 논하기에는 지능이라는건 필수 요소가 아니며
그런 걸 측정하려는 시험도 아니라는 거..

능력주의, 시험주의.. 폄하하기는 쉽지. 근데 그보다도 더 공정한 방법도 현실적으로 없다고 생각함.

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