유머

기업에서 인성 면접이 중요한 이유

마동석 (175.♡.227.230) 10 3186 2022.10.18 00:24

이전글 : 미국에서 유행한다는 500달러 컴퓨터 세팅

다음글 : 로또 당첨자를 초대한 사람

Best Comment

BEST 1 플랑크톤 2022.10.18 00:31 39.♡.247.66

시발 그러면 회사가 폭삭 망하게 생겼는데 드라이아이스를 퍼날라야지 ㅅㅂㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

7 0

10 Comments

플랑크톤 2022.10.18 00:31 39.♡.247.66

시발 그러면 회사가 폭삭 망하게 생겼는데 드라이아이스를 퍼날라야지 ㅅㅂㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

럭키포인트 29,488 개이득

7 0

Wonny 2022.10.18 01:08 112.♡.7.90

저런 쓰레기같은 생각히는 새끼기있다고?

럭키포인트 29,584 개이득

0 0

지금은이지은시대 2022.10.18 02:59 117.♡.20.188

저런 손실 최소화하면 격려차원으로 포상도 줄꺼 같은데 ㅎ

럭키포인트 19,011 개이득

1 0

친목밴 2022.10.18 07:35 211.♡.220.12

근데 결국 회사의 실수를 직원들 갈아 넣어서 매꾼거잖아?

럭키포인트 27,916 개이득

0 4

애플 2022.10.18 08:57 61.♡.67.204

[@친목밴] 음..만약에 저런 사태를 예상하고 직원들이 개선을 건의 했는데도
회사에서 묵살 한거면 어느 정도 회사탓이라고 욕 할 수 있는데, 그게 아니라면 회사탓이라 보기 힘들지 않나
그리고 사고가 터졌으면 '서버를 유지하는 일'을 하는게 저 회사 사람들이 하는 일인뎅
서버 유지를 위한 노력을 하는건 일이고, 그러니끼 저렇게 하는게 마냥 잘못된 일은 아닌거 같은데

럭키포인트 17,871 개이득

0 0

친목밴 2022.10.18 10:11 218.♡.112.89

[@애플] 회사가 문제 없이 돌아가도록하고 불상사를 미연에 방지하는게 의사결정권자들의 의무임

서버 운영 및 개선은 일반 직원의 권한이 아닌 의사결정권자들이 판단해서 실행할 문제인데, 결국 사고가 터졌다? 당연히 중간에 있는 의사결정권자들 책임이고, 투자자 입장에서 보면 관리 못한 최고결정권자 탓임

계약 내용이 명시되어 있는데 그 외의 업무는 원칙상 안하는게 맞는거고, 만약 해 준다면 그건 그사람이 착한거지 안하는 사람이 못된게 아님.

서버 이전 및 관리 담당하는 부서에서 책임지고 진행하거나, 외주 계약이 되어 있으면 외주 업체에서 해야하는게 맞는거고, 피치 못하게 전직원 동원 되는 일이 생긴다 하더라도 그건 최후의 방법이지, 당연히 해야하는게 아님

집단 차원에서 위기관리 준비 및 대응 미스를 직원의 인성 탓 하며 화살을 돌리는건 IMF 당시 외환보유량 관리 못한 국가는 놔두고 해외여행 다닌 국민 탓 하는거랑 같아보임

0 5

친목밴 2022.10.18 10:15 218.♡.112.89

[@애플] 첨언 하자면, 타기업 선례가 있음에도 대책을 강구하지 않고 그대로 당한 회사 욕을 해야지, 거기서 사원들 탓하는건 아니라고 봄

예상하지 못한 위기의 순간에 다같이 대응하는것도 한두번이지 충분히 예상 가능한 문제를 준비하지 않은건 안일한거지

0 1

KLeeTing 2022.10.18 16:05 221.♡.71.204

[@친목밴] 회사와 의사결정권자들의 실수를 직원들 갈아 메꾼거라는 의견 동의합니다. 그 실수를 메꾸는데 투입된 계약 외 노동 등에 대한 보상이 있어야 하는게 맞다고 생각하구요. 윗선이 잘못해서 회사 망하게 생겼으니 배 침몰하기 싫으면 실무자들이 무료로 메꾸라는건 잘못된게 맞긴하죠. 이런 회사는 사실 망하는게 맞는거 같고요. 다만, 아직은 사회생활에서는 내 일이다 생각하는 시늉이라도 하는게 해당 직장 내에서는 장기적으로 유리하지 않을까 싶습니다. 본인 종사 분야가 이직이 잦거나 능력만 있으면 충분히 고점이 나오는 전문직 같은게 아니라면, 어떻게든 위기를 넘긴 뒤에 주변 사람들이나 인사권자들이 곱게 보질 않을 듯 합니다.... 안타깝지만, 회사 생활에서 나서서 이득을 보는 상황보단, 안나서면 손해보게 되는 상황이 아직은 더 많지 않을까 싶습니다.

럭키포인트 7,430 개이득

0 0