한국에서 정시 퇴근을 칼퇴라고 부르는 이유
마동석
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2022.11.07 00:37
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정규직이야 어느정도 커버는 있지만 하청은 그런것도 없음
그것보다 사고가 발생했을때 회사의 책임이 크면 몇배를 보상해주자나
우리는 목숨을 쉽게 보는데 최소한 저쪽은 그렇지도 않고
아직도 사망하고 흔하게 발생하니까 문제가 상당한거지
장단점이 있다지만 내가 생각했을때 우리나라 기업은 사회적 책임감이 많이 떨어지는거 같음
개인적으로는 한국에서는 고용 유연성이 너무나도 떨어집니다
걸핏하면 용역이나 특수목적인 계약직도 정규직 해달라고 하는데 그걸 또 들어주고 앉아있고(인국공)
우리나라에선 정규직 되면 기업이 먼저 해고하기란 엄청 어려운일이고
기업의 사회적 책임감이 많이 떨어지는 부분도 있지만
분명 개인 또는 국민의 도덕적해이나 해줘문화도 저해요소이기도 합니다