퇴직자가 말해보는 공무원 인수인계가 그지같은 이유

그런데 사고나면 전문성없다고 까임 ㅋㅋㅋ

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그런데 사고나면 전문성없다고 까임 ㅋㅋㅋ

근데 10년차쯤 되면 노하우가 쌓여서 알아서 하기 시작함. 그게 신기한거.

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근데 10년차쯤 되면 노하우가 쌓여서 알아서 하기 시작함. 그게 신기한거.

전 공무원 10년 훨씬 넘었는데
새로운곳 발령나면 신규바보되는건 여전합니다
전임자가 말해줘도 무슨말인지 잘 모르겠고 이제 좀 알겠다 싶음 또 새로운곳으로 인사이동 해야합니다..
그냥 노하우라고 하는건 전에 서류 뒤져보고 여기저기 물어볼곳이 많다는 정도? 전 공무원 10년 훨씬 넘었는데 새로운곳 발령나면 신규바보되는건 여전합니다 전임자가 말해줘도 무슨말인지 잘 모르겠고 이제 좀 알겠다 싶음 또 새로운곳으로 인사이동 해야합니다.. 그냥 노하우라고 하는건 전에 서류 뒤져보고 여기저기 물어볼곳이 많다는 정도?

전부 의도는 좋았음. 실제로 한 분야에 오래 있으면 부패해지기 쉽고 그런 사례도 많았음.
애초에 역사적으로도 고려시대부터 상피제를 운용한 거 보면 역사적으로도 연원은 있지.

그런데 시대가 변한거임 그 변한 시대에 맞춰 시스템이 변화해야하는데 이래서~ 저래서~ 못한거지 제도 자체가 악의적인 제도는 아님.

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전부 의도는 좋았음. 실제로 한 분야에 오래 있으면 부패해지기 쉽고 그런 사례도 많았음. 애초에 역사적으로도 고려시대부터 상피제를 운용한 거 보면 역사적으로도 연원은 있지. 그런데 시대가 변한거임 그 변한 시대에 맞춰 시스템이 변화해야하는데 이래서~ 저래서~ 못한거지 제도 자체가 악의적인 제도는 아님.

공공기관도 비슷함 시ㅂ 이동해야하는데 한 1주일 전에 알려주고 옮기고 인수인계고 지ㄹ임간사람도 지꺼 배워야해서 인계가 안됨

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공공기관도 비슷함 시ㅂ 이동해야하는데 한 1주일 전에 알려주고 옮기고 인수인계고 지ㄹ임간사람도 지꺼 배워야해서 인계가 안됨

티오는 충분함
근데 그 티오의 대부분을 잘리지 않는 폐급들이 차지하고 있는게 제일 큰 문제이고,
심지어 이 폐급들은 전염성까지 있음

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티오는 충분함 근데 그 티오의 대부분을 잘리지 않는 폐급들이 차지하고 있는게 제일 큰 문제이고, 심지어 이 폐급들은 전염성까지 있음

인사이동 3일전에 알려줘? 엄청 일찍 알려주네
원래 공무원 인사 국룰은 인사이동 전날 저녁에 알려주고
다음날 아침 새로운부서로 출근함
당연히 인수인계따윈 없고 전임자도 새로운곳에가서 적응하느라 정신없음
메뉴얼? 그런거 당연히 없지 ㅋㅋ

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인사이동 3일전에 알려줘? 엄청 일찍 알려주네 원래 공무원 인사 국룰은 인사이동 전날 저녁에 알려주고 다음날 아침 새로운부서로 출근함 당연히 인수인계따윈 없고 전임자도 새로운곳에가서 적응하느라 정신없음 메뉴얼? 그런거 당연히 없지 ㅋㅋ

공무원들은 보면 바쁜사람만바쁜듯

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공무원들은 보면 바쁜사람만바쁜듯

해당 직무별로 숙달시킬 수 있는 공통의 메뉴얼이나 수업자료를 만들면 되는거 아닌가...

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해당 직무별로 숙달시킬 수 있는 공통의 메뉴얼이나 수업자료를 만들면 되는거 아닌가...

언젠가 공무원이 하는 일도 다 ai돌릴라나
눈치우고 잡일같은건 노인네들 돈주면서 시킬테고

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언젠가 공무원이 하는 일도 다 ai돌릴라나 눈치우고 잡일같은건 노인네들 돈주면서 시킬테고