해외에선 천사인데 한국만 오면 헬적화 되는 외국 기업들
광명사람
왜 그러는지 조사한 시사프로가 오늘 방영된다고 함
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16 Comments
호박고구마빌런
GTAVI
이게뭐야
김성원
김치
tessey
나이스샷
Gimori
시공각은살아있다
단비누나
검정파우더
외국계 3곳 다녀봤는데
이게 본사의 정책을 다른 로컬까지 일괄 적용하냐
아니면 로컬 팔러시가 따로 있느냐에 따라 많이 다르더라고
로컬 팔러시로 운영되는 경우 직급, 연봉, 복지 대부분이
한국 기업과 같음 대신 회사 생활이 좀 자유롭고 야근이나
업무적 압박 같은 건 없었음 출퇴근도 상당히 유연했고
반만 외국계 기업,
본사 팔러시를 동일하게 적용했던 기업의 경우
직급(물론 한국식 직급은 따로 주긴함), 연봉, 복지 모든 게 한국 기업과 달랐음
본사 직원들과 동일하게 회사 주식도 (ESPP, RSU)주고
정기적으로 CEO, CFO 등 최고 책임자들과 미팅(올핸즈, 타운홀 미팅)도 하며 복지 문제나 업무 문제에 대해
의견을 말할 수도 있었음
원한다면 타 로컬로 이동 근무도 가능했음, 같은 롤에 자리가 비었을 경우, 면접 후 이동,
참 좋았는데 단점이 컸음 잦은 정리해고,,
한국은 법적으로 해고가 불가하지만 진짜 어떻게든 나가게 만들더라고, 보상금도 많이주고,
근데 외국계가 인수한 한국 기업은 외국계가 아님
그냥 한국 기업이지,
이게 본사의 정책을 다른 로컬까지 일괄 적용하냐
아니면 로컬 팔러시가 따로 있느냐에 따라 많이 다르더라고
로컬 팔러시로 운영되는 경우 직급, 연봉, 복지 대부분이
한국 기업과 같음 대신 회사 생활이 좀 자유롭고 야근이나
업무적 압박 같은 건 없었음 출퇴근도 상당히 유연했고
반만 외국계 기업,
본사 팔러시를 동일하게 적용했던 기업의 경우
직급(물론 한국식 직급은 따로 주긴함), 연봉, 복지 모든 게 한국 기업과 달랐음
본사 직원들과 동일하게 회사 주식도 (ESPP, RSU)주고
정기적으로 CEO, CFO 등 최고 책임자들과 미팅(올핸즈, 타운홀 미팅)도 하며 복지 문제나 업무 문제에 대해
의견을 말할 수도 있었음
원한다면 타 로컬로 이동 근무도 가능했음, 같은 롤에 자리가 비었을 경우, 면접 후 이동,
참 좋았는데 단점이 컸음 잦은 정리해고,,
한국은 법적으로 해고가 불가하지만 진짜 어떻게든 나가게 만들더라고, 보상금도 많이주고,
근데 외국계가 인수한 한국 기업은 외국계가 아님
그냥 한국 기업이지,
럭키포인트 15,804 개이득
글영문
이치고
늘새롭게
Chae1
Best Comment
이게 본사의 정책을 다른 로컬까지 일괄 적용하냐
아니면 로컬 팔러시가 따로 있느냐에 따라 많이 다르더라고
로컬 팔러시로 운영되는 경우 직급, 연봉, 복지 대부분이
한국 기업과 같음 대신 회사 생활이 좀 자유롭고 야근이나
업무적 압박 같은 건 없었음 출퇴근도 상당히 유연했고
반만 외국계 기업,
본사 팔러시를 동일하게 적용했던 기업의 경우
직급(물론 한국식 직급은 따로 주긴함), 연봉, 복지 모든 게 한국 기업과 달랐음
본사 직원들과 동일하게 회사 주식도 (ESPP, RSU)주고
정기적으로 CEO, CFO 등 최고 책임자들과 미팅(올핸즈, 타운홀 미팅)도 하며 복지 문제나 업무 문제에 대해
의견을 말할 수도 있었음
원한다면 타 로컬로 이동 근무도 가능했음, 같은 롤에 자리가 비었을 경우, 면접 후 이동,
참 좋았는데 단점이 컸음 잦은 정리해고,,
한국은 법적으로 해고가 불가하지만 진짜 어떻게든 나가게 만들더라고, 보상금도 많이주고,
근데 외국계가 인수한 한국 기업은 외국계가 아님
그냥 한국 기업이지,