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BEST 1 글영문  
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B같은 애들은 상대방한테 잘안해주기때문에 상대방도 B한테 잘안해줌 결국에는 업무가 원활하게 안되서 성과가 안나옴 팀과 케미가 없는데 업무를 어떻게 잘하겠냐
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BEST 2 똥거북  
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아직 평가당하는(?) 입장이지만 내가 관리자가 되어도 칼같이 평가항목만으로 성과줄수있을까는 의문임, 같이일하다보면 일 쫌 더 못하더라도 싹싹한사람쪽으로 팔이 굽혀지는건 사실임..
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BEST 3 우후후  
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[@글영문] 완전 공감.
혼자 일하는 게 아니기 때문에 원활한 팀워킹을 하는 것까지가 성과라고 봄.
특히 좋은 서포팅까지도 개인 성과라고 보는 입장이라서.
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23 Comments
dkfjiej22 2023.11.13 20:06  
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지가 뭔데 엄연히 있는 평가항목을 쌩까고 지맘대로 평가해?

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illilililiil 2023.11.13 20:18  
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[@dkfjiej22] 평가항목이야 지가 적기나름이지뭐..결론은 내놓고 짜맞추기식일듯

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똥거북 2023.11.13 20:19  
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아직 평가당하는(?) 입장이지만 내가 관리자가 되어도 칼같이 평가항목만으로 성과줄수있을까는 의문임, 같이일하다보면 일 쫌 더 못하더라도 싹싹한사람쪽으로 팔이 굽혀지는건 사실임..

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글영문 2023.11.13 20:19  
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B같은 애들은 상대방한테 잘안해주기때문에 상대방도 B한테 잘안해줌 결국에는 업무가 원활하게 안되서 성과가 안나옴 팀과 케미가 없는데 업무를 어떻게 잘하겠냐

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우후후 2023.11.13 20:36  
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[@글영문] 완전 공감.
혼자 일하는 게 아니기 때문에 원활한 팀워킹을 하는 것까지가 성과라고 봄.
특히 좋은 서포팅까지도 개인 성과라고 보는 입장이라서.

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엘에라 2023.11.13 20:54  
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[@글영문] 이게 현실이지

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김길동 2023.11.14 12:01  
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[@글영문] 본문엔 성과 관련 내용이 하나도 없는데 관심법이냐? 니가 어떻게 알아?
세상 모든 일이 협업이 필요한 것도 아니고 혼자 개인적으로 처리하면 끝나는 일들도 숫하게 많고
개인적 친분을 안다진다고 협업이 안될거라는 걸 니가 어떻게 알지?
니 논리면 내향인은 다 업무 협업이 안되겠네?
공과사를 확실하게 분리하는 사람도 세상엔 많고 많다.

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글영문 2023.11.14 22:59  
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[@김길동] ? ~하겠네 ~알아? 이렇게 가정문만 쓰시는거 보니 회사 안다니시는거 뻔히 보이네요
모두가 yes할때 본인만 no한다고 깨시민으로 보이고 싶으신가 본데
그냥 깨가 될뿐입니다
때로는 옳은게 무조건 옳을때가 있습니다
화이팅 하세요 그쪽한테도 언젠가는 볕들날이 있을겁니다

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개붕 2023.11.13 20:44  
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저게 사회긴 해
바꾸기 힘들지 감정빼고 일만 해야하지만 그게 될리가

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쌍봉 2023.11.13 21:08  
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우리가 평범하게 인지하는 개념을 빨리 바꾸지 않으면 결국 우리도 꼰대소리 듣게되있음
사회는 갈수록 개인화 되고 능률만 따지게 흘러가는 중임
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김치 2023.11.13 21:17  
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진짜 글러먹은 ㅅㄲ

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우상 2023.11.13 21:40  
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주변에 조용히 묵묵히 일잘하는 사람 한명도 못봄
혼자 삽질하는 경우가 대부분임

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도민만 2023.11.13 21:40  
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본문 글 자체에서는
싹싹한 A가 팀에 잘 녹아들고 업무도 잘하는 상황이라고 하니까,
그리고 우리는 저 상황을 잘 모르니까
글쓴이 말이 맞을거라고 생각은 드는데

그럼에도 불구하고 마음속 깊은곳에 뭔가의 찜찜함이 느껴지는건
업무는 개판이고 뒷전이면서 사내정치에만 힘써서
실무자들보다 먼저 위로 올라간 얌체같은 누군가가
모두의 머릿속에 떠올랐기 때문 아닐까.

결국 완벽한 제도는 없으니까.

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루랑단 2023.11.13 21:48  
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공무원의  업무 성과라는걸 표준낼 수 있을까?

사람이라면 싹싹한 사함한테 떡 하나라도 더 챙겨 주고 싶은건 어쩔 수 없는 듯

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도민만 2023.11.13 22:01  
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[@루랑단] 근데 이 말대로라면,
애초에 공직사회에 '성과평가'라는 항목 자체를 없애야 된다는 주장이 되지 않나요?

어차피 표준낼 수 없는 것을 무리하게 평가하려다 보니
윗사람에게 잘보이기 위한 사내정치에 불필요한 에너지가 들게된다
이 부분은 어떻게 생각하시나요?
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루랑단 2023.11.13 23:40  
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[@도민만] 맞는 말임
걍 시험으로 승진하던지
연차로 승진하던지 해야 함

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0 1
앰짱 2023.11.14 00:48  
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일 100 잘하기 vs 일 80 잘하고 꼰대들한테 40 잘하기 하면 후자가 성과평가도 좋고 일도 더 잘하는 놈이라는 인정을 받게되는건가?

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dyffr 2023.11.14 09:01  
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 수직적인 조직사회에서 어쩌구 저쩌구 쏙 빼고 정량평가라는게 가능하긴 해? 팀워크 못하는 애들은 나중에 큰 사고치면 완전 투명인간 취급임

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개집러53 2023.11.14 10:22  
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밑에 누군가를 데리고 일해보면
결국 일 잘하는 애를 데리고 가게 된다.
근데 서로 능력이 비슷하다 그러면 사회성 좋은 애를 데리고  가지.
일이라는 게 혼자서 할 수 있는 일만 있는 게 아니고 사람 만나서 해야하는 일들도 많은데
사회성 좋은 애가 나도 좋고 결국 쓸일도 많지 않겠냐.

대기업이나 공공기관. 공무원들 차부장급 이상 사람들 만나보면 아부만 해서 올라갈 수 있는 직급이 아니다. 대부분 일들도 잘하고 대인관계도 좋다.

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오덕왕 2023.11.14 11:09  
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인사평가 제대로 하는곳이 몇군데나 될까
어데 일본 기업처럼 선풍기로 이력서 날려서 고과반영시키는게 더 합리적일지도 모름

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늙브롱 2023.11.14 11:36  
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싹싹하고 사회성 있는 사람과 설렁설렁하고 칼답하는 사람과의 비교라면..
솔직히 업무를 어떻게 하는지 볼 것까지 있음?

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폭망돌이 2023.11.15 14:19  
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일반적인 사회에서는 A주는게 맞는데 공무원은 그거랑 상관없이 평가해야함.

공무원끼리 서로 잘 지내봐야 대개는 비리로 결말이 날뿐임. 공무원이 하는 일 상당부분은 대인관계가 오히려 중요하지 않을 수 있는 일이 많고 오히려 전혀 반대여야 국민입장에서는 좋은 일이 많지.

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사랑방손님과어머니 2023.11.15 14:53  
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공무원이 무슨 성과평가ㅋㅋ
말그대로 공익 증진에 힘쓰고 국민 주민 불편 해소에 기여한 직원들은 표창장이나 우수공무원 따위나 받음
정작 승진은 구청장 시장 얼굴 많이 팔아준(재선 당선에 기여한) 사람들이 함
얼굴을 팔아준다란 삼계탕 나눔행사 같은 퍼주기 사업 벌여서 동네 노인들 끌어모은다음 구청장 불러서 얼굴도장 찍게하면 됨
이게 ㄹㅇ 우주팩트임

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